Offentlige virkemidler er avgjørende for at flere kvinner blir toppledere, gründere og styreledere. Faktisk kan det også være samfunnsøkonomisk lønnsomt å sørge for at kvinner tar mer ansvar i næringslivet.
I dag er bare en av fem gründere kvinner og jeg mener det er viktig å styrke offentlig finansiering og offentlige virkemidler rettet mot gründerselskaper ledet av kvinner. Samtidig er det også viktig å insentivere private investeringer i kvinnelige gründerselskap gjennom skattefradrag. Kun 3% av risikokapitalen i Norge går til gründerselskaper med kvinnelige ledere, selv om disse selskapene ofte er mer lønnsomme enn de som drives av menn. Altså kan det være samfunnsøkonomisk lønnsomt å dedikere privat og offentlig kapital til kvinnelige gründerselskaper.
Loven om delt foreldrepermisjon har vært et viktig steg for målet om flere kvinner i norske styrer, flere kvinnelige toppledere og flere kvinnelige gründere. I dag er det en selvfølge at far skal være hjemme i en lengre periode i barnets første leveår. Min oppfatning er at det ikke var tilfellet noen tiår tilbake og at offentlige virkemidler for likestilling har en positiv innvirkning for kvinner i næringslivet.
Foreldrerollen er den viktigste “jobben” man har. Ved å dele ansvaret, oppgavene og gledene som følger foreldrerollen, har kvinner langt større muligheter til å bruke tid på styreverv og karriere. Som gründer, styreleder og småbarnsmor, har en delt permisjonstid vært vesentlig for å følge opp de ulike rollene som jeg har i næringslivet, uten at det har gått på bekostning av karrieren til min mann.
Et rimelig og tilgjengelig barnehagetilbud med god kvalitet er videre et viktig slag for mødre som vil lykkes i næringslivet. Barnehager med løpende opptak for ettåringer er et viktig grep for at flere småbarnsforeldre kan starte eget selskap, ta topplederansvar eller få styreroller - uavhengig av kjønn. For å beholde lav pris, høy kvalitet og høy tilgjengelighet, er jeg overbevist om at barnehager fortsatt må være en del av et offentlig styrt tilbud.
Historien viser at offentlige virkemidler for likestilling virker, og at vi trenger flere dersom andelen kvinnelige gründere, toppledere og styreledere skal øke.
Comments